Het personeelsdossier dat zichzelf op orde houdt.

Eén dossier per medewerker. Contracten, certificaten en gesprekken. Versies en bewaartermijnen geregeld.

BI-traject

Het personeelsdossier dat op orde blijft.

Contracten op de netwerkschijf, gesprekken in een Word-bestand en certificaten die ergens in een mailbox staan. Naarmate je organisatie groeit, wordt het steeds lastiger om te weten welke informatie waar staat en wie toegang heeft.

Bij een audit, een uitdiensttreding of een wijziging wil je niet eerst op zoek naar het juiste document. Je wilt kunnen vertrouwen op één compleet en actueel personeelsdossier. Ook toegangsrechten en bewaartermijnen mogen niet afhangen van wie het dossier toevallig beheert.

f-logo-v2

Eén dossier. Eén bron. Eén verantwoordelijke.

In het Fhris HR-portaal heeft iedere medewerker één digitaal personeelsdossier. Contracten, certificaten, gesprekken en andere documenten staan op een vaste plek en zijn toegankelijk voor de juiste personen.

Versies blijven inzichtelijk, rechten zijn per rol ingericht en bewaartermijnen worden volgens de inrichting bewaakt. Zo blijft het dossier actueel en overzichtelijk, zonder dat HR ieder document handmatig hoeft te controleren.

Eén dossier per medewerker

Alle belangrijke documenten overzichtelijk bij elkaar, geordend per onderwerp.

Versiebeheer

Altijd inzicht in de juiste versie van contracten en arbeidsovereenkomsten.

Rechten per rol

HR, leidinggevenden en medewerkers zien alleen wat voor hen relevant en toegestaan is.

Automatische bewaartermijnen

Documenten worden volgens de ingestelde bewaartermijnen beheerd, AVG-conform.

HOE HET WERKT

Een vast proces, geen project zonder einde.

Vier stappen, in gewone taal. Techniek regelen wij op de achtergrond.

1

Doorlichten

We kijken mee met hoe HR en salaris nu lopen, en waar het knelt of van personen afhangt.

2

Inrichten

We zetten processen en AFAS zo neer dat ze passen bij jouw organisatie, niet andersom.

3

Overnemen

Wij nemen de afgesproken verantwoordelijkheden over. Vanaf dag één is duidelijk wie wat doet.

4

Bijsturen

We blijven meekijken en verbeteren. Groei, cao-wijzigingen of nieuwe wetgeving vangen we op.

Wat het oplevert

Van data naar inzicht

Alle belangrijke HR-data komt samen in één overzichtelijk dashboard. Verzuim, verloop, loonkosten, bezetting en contracten zijn direct inzichtelijk. Geen losse Excel-bestanden of handmatige rapportages meer. Zo besteed je minder tijd aan het verzamelen van cijfers en meer tijd aan analyse en verbetering.

Grip op de organisatie

Zie ontwikkelingen voordat ze problemen worden. Met actuele HR-analytics krijg je inzicht in trends en afwijkingen en kun je sneller bijsturen. Van verzuim en verloop tot loonkosten en bezetting. Zo onderbouw je beslissingen met betrouwbare data en houd je grip op wat er binnen je organisatie gebeurt.

1N3A2727-kopie-1-1400x931 f-shape-logo

Zelf even kijken?

Tijdens een demo nemen we je rustig mee door het portaal en kun je direct vragen stellen over wat voor jouw organisatie relevant is.