Te groot. Te klein
De meeste HR-tools zijn gebouwd voor 5 of voor 5.000 medewerkers.
Als MKB-organisatie zit je vaak precies daartussenin. Enterprise-oplossingen zijn al snel te groot, te complex en te kostbaar voor wat je nodig hebt. Voor iedere wijziging heb je een consultant nodig en voor iedere nieuwe stap lijkt een nieuw implementatietraject nodig.
Aan de andere kant zijn eenvoudige MKB-tools vaak prettig zolang je klein bent. Maar zodra je organisatie groeit, nemen ook je HR-processen toe. Meer medewerkers, meer contracten, meer verlof, meer verzuim en meer behoefte aan inzicht. Wat eerst werkte, begint dan in de weg te zitten.
Gebouwd om mee te groeien
Van 35 tot 250 medewerkers. Eén omgeving voor je HR-processen en salarisadministratie, gebouwd op AFAS. Met vaste processen die structuur brengen in je dagelijkse werk en een team dat jouw inrichting kent en betrokken blijft.Je krijgt daarmee niet alleen een HR-systeem, maar een omgeving die blijft werken naarmate je organisatie verandert. Nieuwe medewerkers, andere processen of groei in omvang vragen niet telkens om een nieuwe oplossing. De basis blijft staan en groeit met je mee.
Schaalbaar van dag één
Je organisatie staat niet stil. Daarom moet je HR-portaal dat ook niet doen. Groei van 35 naar 150 medewerkers betekent meer administratie, meer mutaties en meer verantwoordelijkheid, maar niet automatisch een nieuwe HR-oplossing.
Fhris groeit met je organisatie mee. De inrichting kan veranderen waar dat nodig is, terwijl de basis en werkwijze stabiel blijven. Zo houd je structuur terwijl je groeit, zonder telkens opnieuw te beginnen met een nieuwe leverancier, een nieuw systeem of een nieuwe implementatie.
Gebouwd voor waar je nu bent. Klaar voor waar je naartoe gaat.
Vertel ons hoe jullie organisatie zich ontwikkelt. Dan kijken we samen welke inrichting en samenwerking daarbij passen.