Via de fiscale regeling de werkkostenregeling kun je jaarlijks geschenken geven aan je personeel. Wanneer je jouw personeel deze geschenken via de werkkostenregeling geeft, zijn deze onbelast. Er zijn een aantal zaken waar je rekening mee moet houden als je jouw personeel iets wilt geven binnen de werkkostenregeling. Zo heb je als werkgever een bepaalde […]
Lees meer
Het verloop van personeel: zowel grote als kleinere organisaties hebben te maken met een zeker verloop als het gaat om hun personeel. Het personeelsverloop is het aantal medewerkers dat, na ontslag of na hun eigen keuze, uit dienst gaat van je bedrijf. Vaak wordt het personeelsverloop uitgedrukt in procenten. Bij een dergelijk percentage kijken we […]
Lees meer
Wanneer je werknemer kinderen heeft onder de 8 jaar, kan hij of zij gebruikmaken van het ouderschapsverlof. Het verlof geeft medewerkers de kans om meer tijd door te brengen met hun nieuwe gezin. Wanneer een werknemer ouderschapsverlof opneemt, betekent dit dat hij of zij tijdelijk minder gaat werken. Het ouderschapsverlof is geregeld in de Wet […]
Lees meer
De medewerkers binnen je bedrijf hebben recht op verlof. Er is wettelijk bepaald dat een medewerker recht heeft op een aantal vakantiedagen. Daarnaast kun je als werkgever kiezen voor meer vakantiedagen. Dit noemen we het bovenwettelijke verlof. Er bestaat een verschil tussen wettelijk en bovenwettelijk verlof. Maar wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke […]
Lees meer
Vanaf het moment dat je een nieuwe medewerker aanneemt, krijg je te maken met de informatieplicht werkgever. Je moet bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst je nieuwe medewerker van de nodige informatie voorzien. Je bent verplicht om deze informatie schriftelijk vast te leggen en te delen met je nieuwe medewerker. Bij de informatieplicht werkgever gaat […]
Lees meer