In een dynamische wereld waar bedrijven voortdurend moeten innoveren en hun strategieën moeten aanpassen, is HR een belangrijk onderdeel om continuïteit te waarborgen. HR speelt een belangrijke rol in het faciliteren van de groei en ontwikkeling van organisaties. De belangrijkste onderwerpen waar HR zich mee bezighoudt zijn de instroom van nieuw personeel, de doorstroom en […]
Lees meer
Effectief personeelsmanagement is essentieel voor het succes van iedere organisatie. Het beheren en ontwikkelen van personeel gaat verder dan alleen het aannemen van medewerkers. Het omvat een breed scala aan taken zoals het aantrekken van medewerkers, het behouden van medewerkers maar ook een stukje talentontwikkeling, beoordeling en andere zaken die met het personeel te maken […]
Lees meer
Het personeelshandboek: iedere werkgever, groot of klein, is ongetwijfeld bekend met het belang van een goed en duidelijk handboek. Dit document vormt de leidraad voor alle medewerkers in de organisatie en dient als basis voor de werkcultuur en bedrijfsnormen binnen het bedrijf. Het handboek voor personeel is volgens ons een belangrijk onderdeel van de HR-strategie […]
Lees meer
In de afgelopen jaren kiezen steeds meer bedrijven ervoor om hybride werken als vast onderdeel op te nemen in hun HR- en bedrijfsbeleid. Met COVID-19 in ons achterhoofd is dat ook niet zo gek: toen de wereld op zijn kop stond, werd het steeds normaler om thuis te werken. Uit deze periode bleek ook dat […]
Lees meer Het uitbesteden van administratie is voor zowel grote als kleine bedrijven een oplossing om de werkdruk op bepaalde afdelingen te verkleinen. Als we kijken naar de HR-afdeling van een organisatie, is het voor veel van dit soort afdelingen een prima idee om de salarisadministratie uit te besteden. Salarisadministratie uitbesteden kent al veel voordelen. Hoewel veel […]
Lees meer