Prinsjesdag is weer geweest, en daarmee zijn de Miljoenennota en het Belastingplan 2026 gepresenteerd. Zoals ieder jaar bevat dit pakket aan plannen verschillende maatregelen die van invloed zijn op werkgevers en werknemers. Wij hebben de belangrijkste punten voor je op een rijtje gezet, zodat je in één overzicht ziet welke veranderingen er aankomen en wat dit kan betekenen voor jouw organisatie.
Het kabinet heeft in de Miljoenennota en het Belastingplan 2026 belangrijke stappen aangekondigd voor jongeren die het minimumjeugdloon verdienen. Vanaf 1 januari 2027 gaat het jeugdloon fors omhoog. Hiermee wil de regering de inkomenspositie van jonge werknemers verbeteren en de kloof met het volwassen minimumloon verkleinen.
Daarnaast verdwijnt de speciale regeling voor mbo-studenten in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). Zij krijgen vanaf 2027 het jeugdloon dat past bij hun leeftijd.
Werkgevers die een auto van de zaak aanbieden, moeten vanaf 2027 rekening houden met een nieuwe maatregel: de pseudo-eindheffing voor niet-emissievrije auto’s. Deze maatregel geldt voor alle nieuwe auto’s die vanaf 2027 in gebruik worden genomen.
Let op: deze heffing komt bovenop de bestaande bijtelling voor privégebruik.
Het kabinet wil het verlofstelsel vereenvoudigen en overzichtelijker maken. Conform het advies van de SER wordt het systeem onderverdeeld in drie pijlers. Invoering staat gepland voor 1 juli 2027.
Tot slot versoepelt het kabinet de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM). Deze verplichting geldt vanaf 2026 alleen nog voor werkgevers met 250 of meer medewerkers.
Werkgevers moeten nog wel rekening houden met de formele goedkeuring door de Tweede en Eerste Kamer.
