Wanneer je werknemer kinderen heeft onder de 8 jaar, kan hij of zij gebruikmaken van het ouderschapsverlof. Het verlof geeft medewerkers de kans om meer tijd door te brengen met hun nieuwe gezin. Wanneer een werknemer ouderschapsverlof opneemt, betekent dit dat hij of zij tijdelijk minder gaat werken. Het ouderschapsverlof is geregeld in de Wet […]
Lees meer
De medewerkers binnen je bedrijf hebben recht op verlof. Er is wettelijk bepaald dat een medewerker recht heeft op een aantal vakantiedagen. Daarnaast kun je als werkgever kiezen voor meer vakantiedagen. Dit noemen we het bovenwettelijke verlof. Er bestaat een verschil tussen wettelijk en bovenwettelijk verlof. Maar wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke […]
Lees meer
Vanaf het moment dat je een nieuwe medewerker aanneemt, krijg je te maken met de informatieplicht werkgever. Je moet bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst je nieuwe medewerker van de nodige informatie voorzien. Je bent verplicht om deze informatie schriftelijk vast te leggen en te delen met je nieuwe medewerker. Bij de informatieplicht werkgever gaat […]
Lees meer
De salarisadministratie zelf doen of uitbesteden: omdat de salarisadministratie een super belangrijk proces is in je bedrijfsvoering, is het heel belangrijk om dit goed te regelen. Voor veel bedrijven is dit zeer complexe materie. De salarisadministratie moet gewoon goed geregeld zijn. Het is een echt hygiëneproduct. Sommige bedrijven kiezen ervoor om de salarisadministratie in huis […]
Lees meer
Vanaf het moment dat je iemand aanneemt tot het moment dat je afscheid neemt van een medewerker houd je een personeelsdossier bij. Aan zo’n personeelsdossier hangt een bewaartermijn. Voor een personeelsdossier geldt een bewaartermijn voor de periode dat je gegevens mag bewaren maar voor sommige gegevens is er een verplichte bewaartermijn. Er zijn dus ook […]
Lees meer