De mentale gezondheid van werknemers is een heel belangrijk topic als het gaat om werkgeverschap. In de huidige arbeidsmarkt, waar er een ware jacht is ontstaan op de juiste medewerker, is het voor een continue bedrijfsvoering van levensbelang om personeel aan je te binden en genoeg aandacht te besteden aan de mentale gezondheid van je […]
Lees meer
Via de fiscale regeling de werkkostenregeling kun je jaarlijks geschenken geven aan je personeel. Wanneer je jouw personeel deze geschenken via de werkkostenregeling geeft, zijn deze onbelast. Er zijn een aantal zaken waar je rekening mee moet houden als je jouw personeel iets wilt geven binnen de werkkostenregeling. Zo heb je als werkgever een bepaalde […]
Lees meer
Het verloop van personeel: zowel grote als kleinere organisaties hebben te maken met een zeker verloop als het gaat om hun personeel. Het personeelsverloop is het aantal medewerkers dat, na ontslag of na hun eigen keuze, uit dienst gaat van je bedrijf. Vaak wordt het personeelsverloop uitgedrukt in procenten. Bij een dergelijk percentage kijken we […]
Lees meer
Wanneer je werknemer kinderen heeft onder de 8 jaar, kan hij of zij gebruikmaken van het ouderschapsverlof. Het verlof geeft medewerkers de kans om meer tijd door te brengen met hun nieuwe gezin. Wanneer een werknemer ouderschapsverlof opneemt, betekent dit dat hij of zij tijdelijk minder gaat werken. Het ouderschapsverlof is geregeld in de Wet […]
Lees meer
De medewerkers binnen je bedrijf hebben recht op verlof. Er is wettelijk bepaald dat een medewerker recht heeft op een aantal vakantiedagen. Daarnaast kun je als werkgever kiezen voor meer vakantiedagen. Dit noemen we het bovenwettelijke verlof. Er bestaat een verschil tussen wettelijk en bovenwettelijk verlof. Maar wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke […]
Lees meer