In de afgelopen jaren kiezen steeds meer bedrijven ervoor om hybride werken als vast onderdeel op te nemen in hun HR- en bedrijfsbeleid. Met COVID-19 in ons achterhoofd is dat ook niet zo gek: toen de wereld op zijn kop stond, werd het steeds normaler om thuis te werken. Uit deze periode bleek ook dat […]
Lees meer
Het uitbesteden van administratie is voor zowel grote als kleine bedrijven een oplossing om de werkdruk op bepaalde afdelingen te verkleinen. Als we kijken naar de HR-afdeling van een organisatie, is het voor veel van dit soort afdelingen een prima idee om de salarisadministratie uit te besteden. Salarisadministratie uitbesteden kent al veel voordelen. Hoewel veel […]
Lees meer
Thuiswerken of hybride werken is de afgelopen jaren steeds populairder geworden. Veel bedrijven bieden de mogelijkheid om thuis te werken als onderdeel van hun flexibele arbeidsvoorwaarden. Hierdoor is de vraag naar een thuiswerkvergoeding de afgelopen tijd toegenomen. Een thuiswerkvergoeding is een vergoeding die werknemers krijgen voor de extra kosten die zij maken als ze één […]
Lees meer
Offboarding is een onderwerp binnen het werkgeverschap dat vaak overgeslagen wordt, terwijl het eigenlijk niet zo belangrijk is als onboarding van personeel. Het proces van offboarding gaat verder dan het opstellen van een vertrekplan en het overdragen van taken en verantwoordelijkheden. In deze blog gaan we dieper in op de belangrijke aspecten van offboarding en […]
Lees meer
Ziekteverzuim oorzaken en signalen: er zijn verschillende signalen waardoor je dreigend verzuim kunt herkennen én verschillende oorzaken waardoor mensen ziek worden en zich daadwerkelijk ziek melden. Ziekteverzuim kan een groot probleem zijn voor zowel werkgevers als werknemers. Daarom is het ook zo belangrijk om te begrijpen waarom mensen zich ziek melden en hoe je ziekteverzuim […]
Lees meer